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YOGI(瑜伽士)怎么看996.ICU ?

最近几天连续看到知名公众号的文章推送,都跟996相关。确实是全民讨论的大事件,而且各站立场,自说自话。

不是为了蹭热点,只是有点感触。如果站在瑜伽师的角度,怎么看待996呢?

聪明的瑜伽人,一般只讲正能量的话,绝口不提容易陷入纠纷的话题。就好像那些搞印度游学的人,永远只会跟你宣扬印度文化源远流长,瑜伽之乡何其肃穆庄严,绝对不会跟你讲种姓制度的黑暗,“强奸之都”的危险。

没有虚假宣传的基础上,选择性陈述只是洁身自好,无可厚非。但故意诱导,无视他人安全和利益,那就是恶。

马云说,这个社会不缺乏“正确”的话,缺乏的是真实的话。

李笑来说,我跟你讲基本权利,你跟我讲集体荣誉...站着说话不腰疼。

容易被洗脑的人,一定会觉得连岳讲得很有道理,马云讲得很实在,李笑来说的也很接地气…… 大家都是对的,大家都不容易,可是,为什么会出现纷争呢?

练瑜伽的人不由得想到了《非暴力沟通》,最关键的执行步骤:

1、观察(客观事实)

2、感受(体会自己的感受、他人的感受)

3、需要(你不说别人怎么知道呢?)

4、请求(明确、具体)

996.icu (这是一个网址,可以直接访问,貌似仅限于科学方法),

一、我观察到的:

1、996的概念

2、相关的法律法规(宪法、劳动法、合同法,工时规定)

3、相关新闻资讯链接

以上是存在的客观事实,没有个人的观点和揣测。

二、体会感受:

1、自己的感受。

刚毕业时在工厂企业做过月薪三千的IT工作,单休,每个月还得留守办公室值班一天。。也就是一个月只有3天休息的时间,那时候的感觉就是连轴转——好不容易周末睡个懒觉,然后第二天又要工作了。吃住都在厂里,遇到业务忙时,还得去流水线帮个忙(美其名曰,管理层人员的一线体验),确实体会到一线工人的不容易,像一台机器一样,一站就是10~12个小时,连上厕所的时间都得挤出来。

当时的工厂环境,震耳欲聋的机器声24小时不断,金属粉尘弥漫在空气中,远远还常飘来莫名的化学气味…… 

我观察到很多老员工的嘴唇都非常的暗红,很像重金属中毒的症状…

这家工厂企业口碑其实很好,至始至终按时发工资,从未拖欠员工的辛苦钱。老板也是一个超有实力的企业家,令人敬佩。但我的感受是,员工们在用时间和健康在换工钱。

没有对错,只是一种合作交易。老板需要人手干活,员工需要钱养家糊口。

2、996.icu 发布者的感受

没有搜索到发布者相关的博客文章,也不知道他具体什么感受。

从上图看出发布者因为公司实行996,和家人的沟通少了,除了工作就是休息,没有业余生活,应该是感受到了“局限”、“委屈不公”、“担心家庭和健康”……

3、也应该体会老板、领导们的感受。尤其是中小企业、创业的老板们,大家都不容易!

三、需要。

1、无论老板还是员工,是个普通正常的人,都需要健康。

2、并且无论老板还是员工,无论965还是996,都可以拥有健康的。

3、请搞清楚真的需要和非必要,身心健康是有助于事业发展,有助于成功的。而事业发展和人生成功,不一定需要996,更不需要损害健康的996

四、请求。

1、996.icu发起人的请求:请遵守宪法、劳动法、合同法等国家法律法规,请遵守合同规定拥有诚信和契约精神,请求健康的工作和生活方式,请求健康的工作和休息时间……

2、企业老板的请求:请求法律法规合理,政策英明稳定;请求减税减负更市场化;请员工把工作当作最好的修行,发挥最大价值,帮助公司度过难关得到发展……

瑜伽老师的建议

1、 无论您是老板还是员工,如果您真的关注自己的健康和生命,那么请拒绝有害健康的生活方式(例如暴饮暴食、熬夜通宵)。如果工作不可避免,那么把瑜伽垫和睡袋帐篷带到公司,饿了吃新鲜的肉类、蔬菜和水果,累了练一段瑜伽普拉提或者引体向上,困了就睡觉,因为睡眠是最好的身体修复。

2、如果公司企业真的像宣传那般伟大正面,那么就不要做任何犯法的事情。如果公司企业真的关注员工的健康和利益,那么就帮忙解决员工遇到的问题。例如,健康的工作餐,方便的健身器械(引体向上器够简单便宜了吧?),倡导努力奋斗的同时也要倡导努力锻炼身体,因为利益实在一致。

3、术业有专攻。有需求就会有市场,健康真的如此重要,就找专业人士咨询、规划。起码,本人知道996也可以健康快乐,远离ICU。

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0 条回复 A 作者 M 管理员
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